Notre engagement et nos valeurs
L’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) sont des principes fondamentaux de notre organisation. Nous accordons de l’importance aux perspectives uniques de nos employés et croyons en l’immense valeur d’une main-d’œuvre diversifiée. Nous savons qu’il est essentiel d’assurer un milieu de travail inclusif et axé sur des principes d’équité et de justice, afin de créer une culture de travail sécuritaire et favorable qui fait ressortir le meilleur de chacun. Nous nous sommes engagés à offrir un environnement de travail exempt de discrimination, et nous travaillons sans cesse à mieux comprendre et à éliminer les obstacles systémiques et les inégalités qui ont une incidence sur nos employés en milieu de travail.
À PRA, nous savons que les chercheurs ont un rôle à jouer pour s’attaquer aux problèmes systémiques qui affectent la vie des gens et pour supprimer l’oppression systématique et structurelle. En tant que conseillers en recherche, nous sommes bien placés pour appuyer et influencer les décisions de nos clients. Nous prenons ce rôle au sérieux et nous nous engageons à mettre les principes d’EDI au cœur de toutes nos activités.
Nous croyons fermement qu’en continuant de développer, de célébrer et de promouvoir l’EDI, nous créerons non seulement une culture organisationnelle plus forte où tous les employés ont le pouvoir d’évoluer de la manière la plus authentique, dans le respect de ce qu’ils sont, et de réaliser leur plein potentiel, mais nous produirons également des recherches meilleures et plus probantes.
Notre approche
Le personnel et la direction de PRA travaillent constamment dans le respect de nos engagements et de nos valeurs en matière d’EDI.
Les principes d’EDI se reflètent dans les politiques et les pratiques de l’organisation. Nous procédons régulièrement à un examen de nos politiques et procédures internes pour nous assurer qu’elles sont en accord avec notre engagement en matière d’EDI. PRA souscrit au principe d’équité en matière d’emploi; nous accueillons les identités, les capacités, les cultures, les compétences, les perspectives et les expériences diverses de nos employés. En tenant compte de ces différences, nous nous efforçons d’atteindre une réelle égalité pour tous dans leur vie professionnelle. PRA promeut et soutient la formation sur l’antiracisme, les préjugés inconscients et divers autres sujets liés à l’EDI. Nous encourageons les employés qui souhaitent se familiariser et mieux comprendre les principes d’EDI à suivre régulièrement une formation, tant générale que spécifique au milieu de la recherche.
Le personnel de PRA favorise l’intégration de facteurs liés à l’EDI dans la conception des projets et les pratiques de recherche, et ce, de plusieurs façons. Nous sommes à l’écoute pour mieux comprendre les besoins de nos clients et ceux des participants à nos projets de recherche. Nous nous efforçons de comprendre, de considérer et d’éliminer les obstacles systémiques à la participation des personnes issues de groupes dignes d’équité ou sous-représentés, et de créer des espaces sécuritaires et un climat de confiance pour les participants. Nous intégrons des perspectives diverses dans nos recherches, en veillant à ce que tous les participants puissent participer d’une manière qui leur convienne.
Le comité EDI de PRA a pour mandat de veiller à l’intégration des principes d’EDI dans l’ensemble des politiques et des pratiques internes de l’organisation, et les activités de recherche externes. Nous traitons ce document comme politique qui continuera d’évoluer, tandis que nous continuons d’apprendre, de réfléchir et de grandir.
Notre compréhension : définir l’équité, la diversité et l’inclusion
À PRA, nous sommes conscients que l’équité, la diversité et l’inclusion sont des notions complexes qui ont été définies de diverses façons. Nous considérons que les définitions suivantes représentent un point de départ pour notre compréhension de ces principes.
Équité
Principe qui consiste à tenir compte des expériences uniques et des différentes situations des personnes, et à leur assurer l’accès aux ressources et aux occasions nécessaires à l’obtention de résultats justes. L’équité vise l’élimination des disparités et des disproportions qui découlent des injustices et de l’oppression tant historiques que contemporaines.
Diversité
Variété des identités présentes dans une organisation, un groupe ou une société. La diversité se manifeste par des facteurs tels que la culture, l’ethnicité, la religion, le sexe, le genre, l’orientation sexuelle, l’âge, la langue, la scolarité, les capacités physiques et les handicaps, le statut familial ou le statut socioéconomique.
Inclusion
Pratique permettant de mener, par des mesures proactives, à la création d’un environnement où les personnes se sentent accueillies, respectées et valorisées tout en favorisant un sentiment d’appartenance et la participation de tout le monde. Cette pratique mise sur la transformation de l’environnement via l’élimination des obstacles pour que chaque personne puisse avoir un accès égal aux occasions et aux ressources et atteindre son plein potentiel.
Source : Gouvernement du Canada. Guide de la terminologie liée à l’équité, la diversité et l’inclusion. https://www.noslangues-ourlanguages.gc.ca/fr/publications/equite-diversite-inclusion-equity-diversity-inclusion-fra